เมื่อวันที่ 22 ก.ค. ที่ผ่านมา คนงานจากบริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด ตั้งอยู่ที่ 31 หมู่ 14 การนิคมอุตสาหกรรมบางชัน ถนนเสรีไทย แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพฯ ซึ่งประกอบกิจการผลิต ประกอบเครื่องประดับประเภทเพชรพลอยและโลหะมีค่า เพื่อการส่งออก ประมาณ 130 คน ซึ่งทั้งหมดเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานอัลมอนด์ ได้บุกเข้าไปภายในกระทรวงแรงงาน และนั่งชุมนุมประท้วงอย่างสงบจนถึงวันนี้ (23 ก.ค.51) เพื่อเรียกร้องให้นายจ้างเปิดรับคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพทั้งหมดเข้าทำงาน และเลิกทำลายสหภาพแรงงาน

โดยสาเหตุเกิดจากการที่บริษัทอัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด ได้ยื่นข้อเรียกร้อง 11 ข้อ ขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ต่อสหภาพแรงงานอัลมอนด์ เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2551 โดยที่สหภาพแรงงานฯ ไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้องกับบริษัทฯ แต่อย่างใด จากนั้นเจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทแรงงานได้ดำเนินการไกล่เกลี่ย 4 ครั้ง แต่ก็ยังไม่สามารถตกลงกันได้  และในเวลานี้บริษัทฯ ได้ขอใช้สิทธิ์ปิดงานโดยปิดเฉพาะสมาชิกสหภาพแรงงานอัลมอนด์เท่านั้น (จำนวน 133 คน) ส่วนพนักงานคนอื่นๆ ยังคงเข้าทำงานตามปกติ 

นายสมพงศ์ พัฒภูมิ ประธานสหภาพแรงงานอัลมอนด์ กล่าวว่า การกระทำเช่นนี้เท่ากับมีเป้าหมายเพื่อทำลายสหภาพแรงงานโดยเฉพาะ ทั้งนี้ บริษัทอัลมอนด์ (ประเทศไทย) ไม่ได้เพิ่งทำเช่นนี้เป็นครั้งแรก โดยเมื่อปีที่ผ่านมาบริษัทอัลมอนด์ก็กระทำในลักษณะเช่นนี้จนกรรมการสหภาพแรงงานบางส่วนถูกบริษัทฯ เลิกจ้าง สมาชิกสหภาพแรงงาน ถูกบริษัทฯ บีบให้เขียนใบลาออก

ล่าสุดข้อเรียกร้องทั้งหมด 11 ข้อ ได้มีการเจรจาและตกลงกันได้แล้วจำนวน 9 ข้อ โดยสหภาพแรงงานฯยินยอมรับเงื่อนไขของบริษัท 2 ข้อคือ ข้อ 1,2 บริษัทยอมถอนข้อเรียกร้องตามข้อเสนอของสหภาพแรงงานฯ 5 ข้อคือ ข้อ 4,7,8,10,11 และสหภาพฯปรับเปลี่ยนเงื่อนไขได้ 1 ข้อ คือ ข้อ 9 เดิมการปรับค่าจ้างจะใช้ระบบอายุการทำงาน 1- 6 ปี สามารถปรับค่าจ้างได้ 75% ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น แต่บริษัทของปรับเป็นอายุการทำงาน 1-3 ปี ซึ่งสหภาพแรงงานฯ ยินยอม นอกจากนี้ยังเหลือข้อเรียกร้องอีก 2 ข้อ ที่ยังไม่สามารถตกลงกันได้คือ ข้อ 3 กับ ข้อ 5 โดยนายจ้างยินยอมที่จะถอนข้อเรียกร้องข้อ 3 แต่สหภาพแรงงานต้องยอมรับข้อเรียกร้องของบริษัทฯ ข้อ 5 ทั้งหมด แต่สหภาพฯ รับข้อเรียกร้องของบริษัทได้เพียงข้อ 5.1 ได้เพียงข้อเดียวเท่านั้น อีก 2 ข้อไม่สามารถยอมรับได้ คือข้อ 5.1 และ 5.2

โดยนายสมพงศ์ พัฒภูมิ ได้ให้ความเห็นว่า ข้อเรียกร้องของบริษัทข้อที่ 5 นั้นเป็นข้อเรียกร้องที่สหภาพแรงงานกับบริษัทต่อสู้กันมานาน เดิมนั้น ระบบการจ้างงานปกติ คนงานจะเลิกงานเร็วกว่ากำหนด 5 นาที (รวมทั้งเวลาพักกลางวันด้วย) เพื่อมาแสกนร่างกาย ตรวจสิ่งของมีค่าก่อนออกจากโรงงาน เพราะการแสกนแต่ละครั้งใช้เวลา 1 นาที บริษัทมีเครื่องแสกน 5 เครื่อง ดังนั้น 1 นาที ก็สามารถแสกนได้เพียง 5 คนเท่านั้น ซึ่งคนงานทั้งหมดมีประมาณ 650 คน เป็นลูกจ้างประจำ 520 คน (โดยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 130 คน) และเป็นลูกจ้างรับเหมา 130 คน ซึ่งทำให้คนงานต้องเสียเวลารอแสกนเป็นเวลานาน แต่บริษัทกลับปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างงานโดยลำพังก่อนหน้านี้ โดยให้ยกเลิกรูดบัตรเลิกงานก่อน 5 นาที ทำให้สหภาพแรงงานยื่นฟ้องศาล จนศาลพิพากษาเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2551 ว่าบริษัทไม่สามารถปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างงานดังกล่าวได้ แต่บริษัทกลับนำเรื่องนี้มายื่นข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานอีกครั้ง

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

สหภาพแรงงานอัลมอนด์ยื่นจดหมายเรียกร้องความเป็นธรรมถึง รมว.แรงงาน