อ้างเหตุผลการเติบโต (Growth Rate) ของธนาคารลดลง ด้านสหภาพแรงงานขอให้ธนาคารทบทวนอีกหนึ่งสัปดาห์ก่อนพึ่งองค์กรภายนอกหาข้อยุติ ระบุอาจมีข้อพิพาทแรงงาน

 

18 มี.ค. 2559 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพแจ้งต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานธนาคารกรุงเทพว่าในการเจรจาข้อเรียกร้องเมื่อวันที่ 17 มี.ค. 2559 ที่ผ่านมา หัวหน้าผู้แทนเจรจาธนาคารมีคำตอบชัดเจนในข้อเรียกร้องที่เกี่ยวกับเรื่องเงินว่าในปีนี้ธนาคารไม่ให้เพิ่มเติมใด ๆ อีก โดยอ้างเหตุผลการเติบโตของธนาคาร (Growth Rate) ลดลงตามตารางที่หัวหน้าผู้แทนธนาคารนำมาแสดงต่อสหภาพ ดังนี้

 

 

ซึ่งผู้แทนสหภาพไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง เนื่องจากตัวเลขที่นำมาแสดงนั้นไม่ตรงกันกับตัวเลขที่ธนาคารได้ประกาศต่อสาธารณชนไปก่อนหน้านี้แล้วว่าธนาคารมีผลกำไรสุทธิในปี 2558 จำนวน 34,181 ล้านบาท อีกทั้งอัตราการเติบโตของธนาคาร (Growth Rate) สหภาพเห็นว่าไม่ใช่ความรับผิดชอบของพนักงานโดยตรง เนื่องจากพนักงานได้ทุ่มเท แรงกาย แรงใจ ทำงานในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายจากธนาคารอย่างเต็มกำลังความสามารถแล้ว ควรได้รับการแบ่งปันผลประโยชน์ที่เป็นธรรม

 

ในชั้นนี้สหภาพแรงงานขอให้ธนาคารพิจารณาทบทวนอีกหนึ่งสัปดาห์ หากไม่มีน้ำใจใดๆ จากธนาคารอีก สหภาพแรงงานมีความจำเป็นต้องพึ่งองค์กรภายนอกเพื่อหาข้อยุติ อาจนำมาซึ่งข้อพิพาทแรงงาน จึงขอให้เพื่อนสมาชิกและพนักงานติดตามการดำเนินการของสหภาพต่อไป

 

ทั้งนี้ในการเจรจาครั้งที่ 16 เมื่อวันที่ 10 มี.ค. 2559 นั้น ผู้แทนเจรจาธนาคารติดภารกิจเร่งด่วนจึงไม่ได้มีการเจรจาต่อรองกันแต่อย่างใด

 

อนึ่งเมื่อเดือนมกราคม 2559 ที่ผ่านมาธนาคารกรุงเทพกรุงเทพได้เปิดเผยถึงผลประกอบการ โดยระบุว่าธนาคารกรุงเทพและบริษัทย่อยมีกำไรสุทธิสำหรับปี 2558 จำนวน 34,181 ล้านบาท ลดลงร้อยละ 5.9 เมื่อเทียบกับปี 2557 โดยมีรายได้รวมจากการดำเนินงานจำนวน 102,729 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 6.1  และมีค่าใช้จ่ายจากการดำเนินงานจำนวน 45,045 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 4.5

1. ขอให้ธนาคารจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนทุกระดับชั้น ปีละ 5 เท่าของเงินเดือน บวกด้วยเงินเพิ่มพิเศษคนละ 30,000 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็น 2 งวดเท่า เท่ากันภายในเดือนมิถุนายนและธันวาคมในแต่ละปี และพิจารณาโบนัสพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามผลกำไรสุทธิของธนาคารที่มีอัตราเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องหลายปีที่ผ่านมา ทั้งนี้มีผลตั้งแต่งวดมกราคม-มิถุนายน 2558 เป็นต้นไป

2. ขอให้ธนาคารกำหนดหลักเกณฑ์จ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานที่ทำงานกับธนาคารจนเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานกับธนาคารก่อนปี 2532 (ก่อนก่อตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ในอัตราคนละ 500,000 บาท หรืออายุงานคูณเงินเดือนเดือนสุดท้าย

3. ขอให้ธนาคารพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในปีที่เกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษ โดยปรับเพิ่มขึ้นตั้งแต่ในเกณฑ์มาตรฐานขึ้นไป เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานที่เกษียณอายุในการคำนวณเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

4. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานทุกคน ในอัตรา 3,500 บาท ต่อคน/ต่อเดือน

5. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแล้วให้กับพนักงานทุกคนทุกระดับในอัตราร้อยละ 15 ของเงินเดือนอัตราเดียวเท่ากันทุกคน รวมทั้งพนักงานที่ลาออกจากสมาชิกกองทุนฯ และสมัครกลับเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนฯ ใหม่

6. ขอให้ธนาคารนำเงินที่มีอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเป็นหลักประกันในการกู้เงินสวัสดิการพนักงานได้ ทั้งนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เงื่อนไขและวงเงินตามที่ธนาคารกำหนด

7. ขอให้ธนาคารจัดให้มีวงเงินกู้สวัสดิการพนักงาน เป็นสินเชื่อหมุนเวียนเอนกประสงค์ในวงเงิน 5 เท่าของเงินเดือน โดยไม่ต้องมีหลักประกัน

8. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเสี่ยงให้กับพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับ-จ่ายหรือรับแลกเปลี่ยนเงิน เช่น CSO, FRO, MO, CPO หรือพนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันภายในเดือนมีนาคมของทุกปี ในอัตรา 3,500 บาท/คน/ปี

9. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานใน สาขา/หน่วยงาน ที่เปิดให้บริการลูกค้า 7 วัน หรือสาขาที่เปิดทำการในลักษณะเดียวกัน หรือพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันในอัตราคนละ 5,000 บาท/คน/เดือน

10. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานทุกคนในด้านการศึกษาของบุตรที่กำลังศึกษาเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ระดับก่อนอนุบาลจนถึงระดับปริญญาตรี เฉพาะค่าบำรุงการศึกษาและค่าบำรุงอื่นที่เกี่ยวกับการศึกษา ตามจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินอัตราที่ทางราชการกำหนดของแต่ละสถานศึกษาดังนี้

 

ระดับการศึกษา	เงินช่วยเหลือไม่เกินปีละ
ก่อนอนุบาล	6,000 บาท
อนุบาล-ประถมปีที่ 6	9,900 บาท
มัธยมปีที่ 1-มัธยมปีที่ 3	11,000 บาท
มัธยมปีที่ 4-มัธยมปีที่ 6	12,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)	15,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) , วิชาชีพเทคนิค (ปวท.)	25,000 บาท
ปริญญาตรี	30,000 บาท

 
11. ขอให้ธนาคารพิจารณาจ่ายค่าเสี่ยงภัยให้กับพนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เสี่ยงภัยให้ได้รับเงินค่าเสี่ยงภัยในอัตราที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน คนละ 7,000 บาท/คน/เดือน ทุกตำแหน่ง ทุกพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง

12. ขอให้ธนาคารซื้อกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคนและสามารถเบิกเงินค่าทดแทนการประสบอุบัติเหตุ

13. ขอให้ธนาคารปรับอัตราเทียบสิทธิค่ารักษาพยาบาลจากอัตราเดิม 700 บาท เป็น 1,500 บาท โดยพนักงานสามารถเบิกจ่ายได้ที่ต้นสังกัด

14. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเครื่องแบบให้กับพนักงานชายหญิงคนละ 3 ชุด ต่อคน/ต่อปี

15. ขอให้ธนาคารจัดให้มีการประชุมร่วมระหว่างกรรมการสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพกับผู้บริหารหรือตัวแทนผู้บริหารของธนาคาร อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อปรึกษาหารือร่วมกันในประเด็นปัญหาต่าง ๆ และเป็นการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

 

เรื่องที่เกี่ยวข้อง: