คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทยบุกถึงถิ่น ให้ข้อมูล 3 กรณีร้อนคนงานโดนละเมิด จี้กระทรวงแรงงานแก้ไขด่วน ทั้งกรณี เคเอฟซี, ไทยอินดัสเตรียลแก๊ส, ยัม เรสเทอรองฯ ตัวแทนกระทรวงให้ไปร้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (13 มิ.ย.54) คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) นำโดยชาลี ลอยสูง ประธาน คสรท. เดินทางพร้อมด้วยคนงานจากกลุ่มต่างๆ เข้าพบนายอิทธิพล แผ่นเงิน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อหารือแนวทางการช่วยเหลือคนงาน โดยนายชาลี ลอยสูง ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย กล่าวว่า มีการละเมิด พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ต่อพนักงาน 3 แห่งคือ บริษัท ยัม เรสเทอรองส์อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ให้บริการ ผู้บริหารและผู้ให้สิทธิแฟรนไชส์ร้านอาหารบริการด่วน เคเอฟซีและพิซซ่าฮัท ในประเทศไทย บริษัท ฟูรูกาวา เม็ททัล (ไทยแลนด์) และไทยอินดัสเตรียลแก๊ส จำกัด (มหาชน) โดยนายชาลี ให้ข้อมูลว่า กรณีของ บ.ยัมฯ นั้น หลังพนักงานลงลายมือชื่อ 260 คนเพื่อยื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ และตั้งตัวแทนเจรจาตามกฎหมาย ปรากฎว่านายจ้างยังไม่มีท่าทีเจรจา ไม่ยอมรับการจัดตั้งสหภาพฯ เลิกจ้าง 3 แกนนำ รวมถึงกดดันคนงานให้ถอดชื่อออกด้วย ซึ่ง คสรท.มองว่านายจ้างไม่เคารพกฎหมายและท้าทายอำนาจเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน กรณีฟูรูกาวา ชัยยุต พรานน้อย รองประธานสหภาพแรงงานฟูรูกาวา เล่าว่า เรื่องเกิดจากปีที่ผ่านมา บริษัทมีนโยบายติดกล้องวงจรปิดเพิ่มเติมในบริเวณที่พนักงานปฏิบัติงาน โดยปฏิเสธที่จะให้สหภาพฯ มีส่วนร่วมตัดสินใจ รวมถึงไม่ตอบคำถามของสหภาพฯ ว่ามีเจตนาอื่นแฝงเพื่อนำภาพมาลงโทษหรือไม่ ต่อมา สหภาพฯ ได้ชี้แจงต่อสมาชิกถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นผ่านทางใบปลิวและการปราศรัย ซึ่งไม่ได้ขวางทางเข้า-ออกแต่อย่างใด แต่ต่อมา บริษัทได้แจ้งความข้อหาหมิ่นประมาทด้วยการโฆษณา ต่อคณะกรรมการและสมาชิกสหภาพฯ รวม 15 คน พร้อมสั่งห้ามทั้ง 15 คนเข้าปฏิบัติงานจนกว่าคดีจะถึงที่สุดหรือมีคำสั่งเป็นอย่างอื่น โดยบริษัทปฏิเสธการเจรจาใดๆ กับสหภาพฯ นอกจากนี้ยังมีการขออำนาจศาลเพื่อเลิกจ้างกรรมการสหภาพด้วย ชัยยุต ระบุว่า ปัจจุบัน คนงานทั้ง 15 คนไม่ได้ทำงานมาเกือบ 2 เดือนแล้ว โดยมีการจ่ายเงินเดือน แต่ตัดเงินบางส่วนเนื่องจาก บ.อ้างว่าพวกเขาไม่ได้ทำงาน ขณะที่ในโรงงานมีการติดตั้งกล้องวงจรปิดเพิ่มจากเดิมที่ระบุว่าจะติด 70 ตัวเป็น 100 ตัว โดยเฉพาะเจาะจงนตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพฯ ซึ่งสร้างความไม่สบายใจต่อคนงานอย่างยิ่ง ขณะที่กรณีของสหภาพไทยอินดัสเตรียลแก๊ส ฉัตรชัย ไพยเสน เลขาธิการสหภาพฯ เล่าถึงคดีที่อนุกรรมการของสหภาพฯ ถูกผู้บริหารฟ้องดำเนินคดีด้วยข้อหาหมิ่นประมาทด้วยการโฆษณาและนำเข้าข้อมูลสู่ระบบคอมพิวเตอร์ด้วยเนื้อหาอันเป็นเท็จฯ ตามมาตรา 14 ของ พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์ โดยแม้ว่าต่อมาผู้บริหารจะไม่เอาเรื่องแล้ว แต่ พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์ เป็นอาญาแผ่นดิน ยอมความไม่ได้ คนงานจึงยังต้องสู้คดีต่อไป ทั้งนี้ ฉัตรชัย แสดงความเห็นว่า พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์ เป็นกฎหมายที่มีช่องโหว่ โดยตัวกฎหมายไม่มีความชัดเจนในการตีความ และเชื่อว่าในอนาคต นักสหภาพฯ ที่สื่อสารทางอีเมลคงจะโดนคดีแบบนี้ จึงอยากให้กระทรวงแรงงานก้าวให้ทันเกมของนายจ้าง เพื่อปกป้องนักสหภาพฯ และคนงานในอนาคต หลังรับฟังปัญหา ตัวแทนฝ่ายกฎหมายกระทรวงแรงงานกล่าวเน้นถึงการใช้แรงงานสัมพันธ์ก่อนการใช้กฎหมาย โดยแนะนำให้ร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) ส่วนกรณีมีการใช้ พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์นั้น ระบุว่า ขณะนี้มีการปรับแก้ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์และ พ.ร.บ.รัฐวิสาหกิจ รับว่าจะปรับแก้เพื่อให้คุ้มครองแรงงานมากขึ้น จากนั้น คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) ได้เปิดแถลงข่าว โดยชัยสิทธิ์ สุขสมบูรณ์ รองประธาน คสรท. ระบุว่า ภายหลังการรับฟังปัญหาอยากเสนอให้กระทรวงแรงงานออกมาตรการเร่งด่วน เพื่อเตือนให้นายจ้างยุติการละเมิดสิทธิคนงานเหล่านี้ด้วย ด้านชาลี ลอยสูง ประธาน คสรท. กล่าวฝากไปยังนักการเมืองที่กำลังหาเสียงสำหรับการเลือกตั้งทั่วไปที่จะมาถึงให้หันมาสนใจดูแลลูกจ้างที่ถูกคุกคามเสรีภาพ พร้อมระบุว่า กรณีของเคเอฟซี จะมีการรณรงค์ไปทางสหพันธ์แรงงานอาหารระหว่างประเทศ (IUF) องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และสถานทูตอเมริกาด้วย หากยังไม่มีการใช้แรงงานสัมพันธ์ที่ดี ก็จะใช้มาตรการกดดันทางสังคมต่อไป เพื่อชี้ให้ผู้บริโภคเห็นว่า บริษัทอาหารของโลกที่ภาพลักษณ์ดี แต่กลับไม่เคารพสิทธิเสรีภาพของคนงาน ขณะที่กรณีการใช้ พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์ ฟ้องร้องคนงานนั้น คงต้องหารือกับศูนย์ช่วยเหลือและจัดการวิกฤตแรงงาน ซึ่งเป็นฝ่ายกฎหมายของแรงงานเพื่อหาทางแก้ไขต่อไป รวมถึงคาดว่าจะส่งเรื่องไปยังคณะกรรมการปฏิรูปกฎหมาย ซึ่งมีนายชัยสิทธิ์เป็นหนึ่งในคณะกรรมการด้วย