เมื่อวันที่ 11 ธ.ค. ครม.อนุมัติหลักการร่าง ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่องหลักเกณฑ์การจ่ายค่ารักษาพยาบาล กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ค่าทดแทนการขาดรายได้กรณีทุพพลภาพ ค่าทำศพกรณีตาย อันมิใช่เนื่องจากการทำงาน ค่าช่วยเหลือบุตร ค่าช่วยเหลือการศึกษาบุตร และสวัสดิการอื่น ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ โดยมีสาระสำคัญดังนี้

1.กำหนดให้ "นายจ้าง" จ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายตามจริงตามความจำเป็นให้แก่ "ลูกจ้าง" ผู้มีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลสำหรับตนเอง คู่สมรส และบุตร

2.กำหนดให้ "นายจ้าง" จ่ายค่ารักษาพยาบาลกรณีทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงานแก่ "ลูกจ้าง" เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น แต่ไม่เดินเดือนละ 3 พันบาท

3.กำหนดให้ "นายจ้าง"จ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้กรณีทุพพลอันมิใช่เนื่องจากการทำงานแก่ "ลูกจ้าง" เป็นรายเดือนจำนวนหนึ่งในสามของค่าจ้างรายเดือนที่ได้รับอยู่เป็นเวลา 15 ปี

4.กำหนดให้ "นายจ้าง" จ่ายค่าทำศพกรณีตายอันมิใช่เนื่องจากการทำงานสามเท่าของค่าจ้างรายเดือน เดือนสุดท้ายที่ "ลูกจ้าง" ได้รับอยู่ ให้แก่ผู้มีสิทธิตามลำดับ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 40,000 บาท

5.กำหนดให้ "ลูกจ้าง" มิสิทธิได้รับค่าช่วยเหลือบุตรเป็นรายเดือน เดือนละ 120 บาท ต่อคน

6.กำหนดให้ "นายจ้าง" จ่ายเงินช่วยเหลือการศึกษาของบุตรให้แก่ "ลูกจ้าง"

ที่มา : ผู้จัดการรายวัน