ข้อมูลจากกระทรวงกิจการภายในและการสื่อสารของญี่ปุ่น ปี 2022 พบว่า 1 ใน 3 ของคนญี่ปุ่นอายุ 70-74 ปี ยังอยู่ในตลาดแรงงาน สูงเป็นประวัติการณ์

ที่มาภาพประกอบ: Jeena Paradies (CC BY 2.0)

ตัวเลขจากกระทรวงกิจการภายในและการสื่อสารของญี่ปุ่นแสดงให้เห็นว่าในปี 2022 มีคนทำงานอายุ 65 ปีขึ้นไป จำนวน 9.1 ล้านคน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นปีที่ 19 ติดต่อกัน อัตราส่วนผู้สูงอายุต่อจำนวนคนทำงานทั้งหมดอยู่ที่ 13.6% ซึ่งหมายความว่าคนทำงานในญี่ปุ่น 1 ใน 7 คน มีอายุ 65 ปีขึ้นไป

อัตราการจ้างงานในกลุ่มผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป อยู่ที่ 25.2% เพิ่มขึ้น 0.1% จากปี 2021 อัตราการจ้างงานสำหรับกลุ่มอายุเฉพาะคือ 50.8% สำหรับผู้ที่มีอายุ 65-69 ปี และ 33.5% สำหรับผู้ที่อายุ 70-74 ปี ซึ่งทั้งสองกลุ่มสูงเป็นประวัติการณ์ ในขณะที่ 11.0% ของผู้ที่มีอายุ 75 ปีขึ้นไป ก็ยังทำงานอยู่

ในบรรดาผู้สูงอายุที่ทำงาน 5.3 ล้านคน เป็นพนักงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และผู้บริหารของบริษัท ภายในกลุ่มนี้ 76.4% เป็นพนักงานชั่วคราว โดยทำงานพาร์ทไทม์มากกว่าครึ่ง ขณะเดียวกัน 23.6% เป็นพนักงานประจำ

ในขณะที่ญี่ปุ่นเป็นสังคมสูงวัย การรักษาระบบแบบเดิมแต่ประชากรวัยทำงานกำลังลดลงเรื่อยๆ กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น พระราชบัญญัติการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานผู้สูงอายุฉบับปรับปรุง ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อปี 2021 เรียกร้องให้บริษัทต่างๆ พยายามเพิ่มอายุเกษียณเป็น 70 ปี และแนะนำระบบการจ้างงานต่อเนื่อง รวมถึงการจ้างงานผู้สูงอายุเข้ามาใหม่  อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้คนญี่ปุ่นก็มีความจำเป็นต้องทำงานแม้จะอายุเกิน 70 ปีแล้วก็ตาม

ที่มา:
A Third of Japanese People Aged 70 to 74 Still in the Workforce (nippon.com, 10 October 2023)